近年来，城中区坚持把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，着眼于增强培养选拔干部工作的科学性和实效性，为各级领导班子提供源源不断的后备人才支持。

用好“广角镜”。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以“海选”的方式积极拓宽选人用人的视野和渠道，从机关、街道、村（社区）、学校中筛选“好苗子”，建立“一线人才初选名册”，关注和跟踪名册中干部人员的成长情况，发现符合条件的优先考虑。用对“放大镜”。有意识地通过多种途径了解干部的各方面情况，从不同的方位、角度看干部，客观全面掌握干部的表现，主要从协调搭配、能力素质、责任担当等三个方面对基层干部进行考察，避免以分取人、以票取人，防止带病提拔，带病上岗。用准“望远镜”。先后选派26名缺乏多岗锻炼，但有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部全程参与重大项目建设、环境整洁工程和城建拆迁等全区重点工程，以提高其解决实际问题的能力、应对复杂局面的魄力和直接面对群众、服务群众的能力，在重要部门和岗位出现空缺急需配备时，优先考虑使用。（城中区委组织部 荣霄）